L’administration publique guinéenne poursuit sa transformation. Après la stabilisation de la base de données des agents publics et la remise des fiches de poste à six ministères, le gouvernement prépare l’introduction d’un mécanisme systématique d’évaluation des performances individuelles à partir de janvier 2027.
L’annonce a été faite ce mercredi 28 octobre 2026 à Kaloum par le ministre de la Modernisation de l’administration et de la Fonction publique, Faya François Bourouno, à l’occasion de la remise officielle des fiches de poste à six départements ministériels.
Cette réforme s’inscrit dans la volonté des autorités de faire de l’administration publique un instrument plus efficace, davantage orienté vers les résultats. Elle vise notamment à mieux définir les responsabilités des agents, à rapprocher les effectifs des besoins réels des services et à renforcer la redevabilité au sein de l’État.
Selon Faya François Bourouno, la mise en place de ce dispositif repose sur une meilleure connaissance des ressources humaines de l’administration. Le ministre a souligné que la stabilisation de la base de données des agents publics constitue une étape essentielle pour permettre l’élaboration de cadres organiques adaptés aux réalités des différents départements.
Il a également invité les ministères concernés à accélérer les travaux préparatoires afin que le processus soit achevé avant la fin du mois de novembre.
Cette démarche s’inscrit dans la mission confiée au ministre par le président de la République, le général Mamadi Doumbouya, de transformer et de moderniser l’administration publique.
« Le président de la République, le général Mamadi Doumbouya, m’a confié la mission de transformer et de moderniser l’administration afin qu’elle devienne un véritable levier d’accélération du programme Simandou 2040 », a indiqué Faya François Bourouno.
À travers cette réforme, le gouvernement ambitionne de renforcer la performance des services publics et d’assurer une meilleure adéquation entre les compétences des agents et les missions qui leur sont confiées.
L’introduction de l’évaluation des performances individuelles, prévue en janvier 2027, constitue ainsi une étape majeure dans la volonté des autorités de bâtir une administration plus performante, capable d’accompagner les transformations économiques et institutionnelles prévues dans le cadre de la vision Simandou 2040.
Aboubacar Sidiki Camara
