Les premiers chiffres issus de la soumission des bilans sociaux des entreprises pour l’année 2025 permettent de dresser un aperçu de la situation de l’emploi en République de Guinée. Selon Mohamed Ouattara, inspecteur général du travail, ces données font ressortir plusieurs indicateurs, notamment sur la typologie des contrats, la répartition des travailleurs par genre et le taux de rotation dans les entreprises.
Sur la typologie des contrats de travail, les données disponibles indiquent que 52 % des travailleurs sont en contrat à durée indéterminée (CDI). Ces chiffres interviennent dans le cadre de l’obligation de soumission du bilan social des entreprises, devenue une exigence en République de Guinée à la suite de la publication de l’arrêté 922.
La répartition des travailleurs par genre révèle également un important déséquilibre. Les hommes représentent 88 % des personnes embauchées, contre seulement 12 % de femmes.
Autre indicateur communiqué par l’Inspection générale du travail : la présence de travailleurs étrangers. Ils représentent environ 11 % des travailleurs recensés à travers les données remontées dans les bilans sociaux.
Le taux de rotation constitue également l’un des principaux chiffres à retenir. Le turnover global dans les entreprises guinéennes se situe autour de 30 %. Le secteur de l’hôtellerie, de la restauration et de la boulangerie affiche le taux de rotation le plus élevé, suivi notamment du secteur des établissements publics à caractère administratif (EPA) et des entreprises étatiques.
Les données font par ailleurs état de plusieurs centaines de jours d’arrêt de travail liés à des accidents du travail dans les entreprises d’État, selon les informations remontées à travers la soumission des bilans sociaux.
Ces premiers résultats permettent ainsi à l’Inspection générale du travail de disposer d’indicateurs chiffrés sur la situation des travailleurs et les dynamiques de l’emploi dans les entreprises en République de Guinée.
Aboubacar Sidiki Camara
